Versprechen wirken wenn sie erlebbar werden
Die Kulturanalyse zeigt, wie Zusammenarbeit, Führung und Routinen tatsächlich gelebt werden.
Jenseits von Leitbildern. Jenseits von Posterwerten. Wir schauen hin: Was passiert wirklich? Wie wird hier gearbeitet? Wie werden Entscheidungen getroffen?
Das Brand-Audit prüft parallel, wie konsistent diese Realität sichtbar wird.
An den entscheidenden Touchpoints: Karriereseite. Social Posts. Stellenanzeigen. Bewerbungsprozess. Onboarding.
Wir erkennen:
- Was trägt
- Was austauschbar klingt
- Wo Proofs fehlen
- Wo Risiken wie Greenwashing oder Bias lauern
Das Ergebnis ist ein ehrlicher Befund. Einer, der Orientierung gibt und Prioritäten klärt.
Keine Schönfärberei. Substanz.
Analyse von Kultur & Arbeitgebermarke
Authentizität als Wettbewerbsvorteil
Menschen spüren, ob ein Versprechen trägt.
Die Kulturanalyse zeigt, wie Zusammenarbeit, Führung und Routinen tatsächlich erlebt werden. Das Brand-Audit prüft, ob diese Realität an allen relevanten Touchpoints sichtbar wird.
Beides zusammen verhindert Greenwashing. Und macht die Arbeitgebermarke belastbar: ehrlich, konsistent, wirksam.
Hinschauen, was ist
Wir sprechen mit Menschen aus verschiedenen Bereichen und Ebenen. Hören zu. Sammeln Geschichten.
Welches Verhalten beschreiben die Kultur wirklich? Welche Rituale tragen? Welche lenken ab?
Parallel betrachten wir eure Touchpoints: Karriereseiten, Social-Auftritte, Anzeigen, ATS-Kommunikation, Interviews, Onboarding.
Wir prüfen:
- Stimmen Tonalität und Erwartungen?
- Tauchen die gleichen Belege an verschiedenen Stellen auf?
- Passen Bildwelten zu Menschen und Aufgaben?
- Wo versprechen Texte mehr, als Prozesse halten?
Ehrlichkeit als Fundament.
Kultur entsteht aus dem Verhalten der Beteiligten und ist nur mittelbar beeinflussbar.
Entscheidungen statt Bauchgefühl
Aus der Diagnose leiten wir klare Handlungsschwerpunkte ab. Keine Wunschlisten. Keine Großprojekte um ihrer selbst willen. Sondern konkrete Schritte mit Wirkung.
Manche Themen sind kommunikativ:
Sprache schärfen. Belege sichtbar machen. Bildwelten aktualisieren.
Andere sind strukturell:
Erwartungen an Führung präzisieren. Onboarding vereinfachen. Feedback-Rituale verlässlich machen.
Wir priorisieren nach Wirkung und Aufwand. Und machen Fortschritte sichtbar.
Klarheit schafft Tempo.
Aktivierung, die bleibt
Die stärksten Effekte entstehen, wenn Kommunikation und Erlebnis sich gegenseitig stützen. Wenn das, was ihr sagt, zu dem passt, was Menschen erleben.
Deshalb verankern wir die Ergebnisse des Audits direkt in euren Arbeitsalltag. In Templates. In Trainings. In Reviews.
Anzeigen und Social-Posts greifen auf dieselben Proofs zu wie die Karriereseite.
Interviewleitfäden spiegeln die Werte, die ihr kommuniziert. Onboarding macht Versprechen konkret erfahrbar.
Und weil wir Fortschritt messen, entsteht Vertrauen. In der Führung. In HR. Bei Bewerbenden. Bei Mitarbeitenden.
Das ist Aktivierung, die hält.
Weitere Leistungen
IHR KONTAKT
zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
+49 711 925 388 15