Kultur zeigt sich in Entscheidungen.
Ein Event hat ein Ziel. Menschen aus ihrem Arbeitsfluss zu holen, kostet. Zeit. Energie. Geld.
Also muss es sich lohnen.
Wir entwickeln Formate mit klarem Auftrag: Menschen verbinden. Richtung klären. Energie freisetzen.
Die Fragen, die wir stellen:
Was soll nach diesem Treffen anders sein? Welche Entscheidung wird getroffen? Was können Teams morgen nutzen?
Erst die Antwort. Dann das Event.
Inhalte kommen aus echten Herausforderungen.
Aus dem, was gerade brennt. Aus dem, was Teams bewegt. Aus dem aktuellen Geschehen.
Beteiligung ist der Punkt. Menschen sollen mitreden, mitgestalten, mitdenken.
Und nach dem Event? Da beginnt die Arbeit erst. Wir bereiten den Übergang vor. Mit klaren nächsten Schritten. Mit Verantwortlichkeiten. Mit Momentum.
Hybrid, wenn es Sinn macht. Respektvoll mit der Zeit aller.
So werden Events zu Startschüssen. Zu echten Impulsen.
Das sind Formate, die wirken.
Mitarbeiterevents & Formate
Gemeinsame Zeit die einzahlt
Formate sind wertvoll, wenn sie Kultur spürbar machen. Wenn sie Orientierung geben. Wenn sie Verbindung schaffen.
Vom Kick-off bis zur Townhall. Vom Teamtag bis zum Onboarding-Moment. Überall geht es um echte Erlebnisse. Um Momente, die Menschen zusammenbringen und Wirkung verstärken.
Unser Ansatz
Wir entwickeln Anlässe mit klarer Dramaturgie.
Die Fragen, die zählen:
Warum treffen wir uns? Was soll danach anders sein? Welche Botschaften und Begegnungen braucht es dafür?
Inhalte entstehen aus der Realität der Teams. Aus dem, was sie bewegt. Aus echten Herausforderungen.
Wir kombinieren starke Geschichten mit Beteiligung. Nutzen Bühne dort, wo sie hilft. Setzen auf Formate, die respektvoll mit Zeit und Energie umgehen. In der Planung. In der Umsetzung.
Events, die bleiben.
Gemeinsames Arbeiten, Diskutieren und Erleben bringt nachhaltige Motivation.
Der Übertrag in den Alltag
Events sind Startpunkte. Was danach kommt, entscheidet über die Wirkung.
Wir sichern die Brücke in den Arbeitsmodus. Mit dokumentierten Entscheidungen. Mit nächsten Schritten. Mit greifbaren Artefakten, die Teams sofort nutzen können.
Wiederkehrende Formate bekommen einen verlässlichen Takt.
So wissen alle, wann was kommt. Und können sich darauf einstellen.
Hybride Varianten beziehen alle ein. Die im Büro. Die remote. Die auf Reisen. Jeder ist dabei.
Kommunikation davor und danach sorgt für Anschluss. Für alle. Wer dabei war, vertieft sein Verständnis. Wer verhindert war, kommt trotzdem mit.
Vom Event in den Alltag. Nahtlos.
Was ein Mitarbeiterevent verändern kann
Identifikation wächst. Menschen fühlen sich zugehörig. Verstanden. Teil von etwas Größerem.
Silos werden durchlässiger. Teams sprechen miteinander. Tauschen sich aus. Arbeiten zusammen statt nebeneinander.
Initiativen gewinnen Schwung.
Projekte kommen schneller voran. Weil Energie da ist. Weil Richtung klar ist.
Begegnungen stiften Vertrauen. Das spürt man. In Gesprächen. In Entscheidungen. In Ergebnissen.
Das ist Wirkung, die bleibt.
Weitere Leistungen
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zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
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