Ein guter Prozess fühlt sich kurz und wertschätzend an
Wir reduzieren Hürden. Definieren transparente Erwartungen. Setzen Automatisierung dort ein, wo sie Zeit spart.
Die Qualität bleibt.
Die Geschwindigkeit steigt. Das Erlebnis wird besser.
Saubere Datenerfassung und klare Verantwortlichkeiten machen Steuerung einfach. Verbesserungen werden sichtbar. Schnell.
So entsteht eine Infrastruktur, die Entscheidungen beschleunigt. Die Kapazität für das Wesentliche schafft. Für Gespräche. Für Einschätzungen. Für Menschen.
Prozesse, die wirken.
Bewerbungsprozess & Recruiting-Tools
Prozesse und Tools sind die Infrastruktur des Recruitings
Sie sollen Talente führen. Teams entlasten. Daten liefern, die Entscheidungen besser machen.
Ein guter Prozess ist spürbar kürzer als zuvor. Und wirkt gleichzeitig wertschätzender. Das ist die Kunst.
IST- und SOLL-Prozess
Wir sichten den Ist-Prozess. Schauen genau hin. Wo hakt es? Wo entstehen Reibungen? Wo springen Menschen ab?
Dann treffen wir Entscheidungen. Was ist ein Muss? Was ist ein Kann? Was kann weg?
Danach definieren wir den Weg neu.
Klare Verantwortlichkeiten. Transparente Kommunikation. Sinnvolle Automatisierung dort, wo sie hilft.
Tools werden danach ausgewählt, ob sie Aufgaben vereinfachen. Ob sie Daten sauber bereitstellen. Nicht wegen Features. Sondern wegen Nutzen.
Prozesse, die für alle funktionieren.
Zielgruppengerechte und intuitive Tools mit niedrigen Hürden können die Bewerberzahl in einigen Fällen verdreifachen.
Implementierung und Steuerung
Namen, Vorlagen, SLAs und einfache Dashboards machen den Prozess steuerbar. Jeder weiß, wo was steht. Jeder sieht, was läuft.
Feedback fließt strukturiert ein.
Von Kandidat:innen. Von Hiring Manager:innen. Aus beiden Perspektiven lernen wir kontinuierlich.
Kleine Iterationen ersetzen seltene Großumbauten. Schritt für Schritt besser werden. Schnell spürbar. Sofort nutzbar.
So bleibt der Prozess lebendig. Anpassungsfähig. Wirksam.
Steuerung, die funktioniert.
Was sich messbar verändert
Time-to-Apply sinkt. Time-to-Hire sinkt Der Prozess wird schneller. Spürbar schneller.
Candidate NPS steigt. Hiring-Manager-Zufriedenheit steigt. Beide Seiten profitieren.
Teams gewinnen Zeit für das Wesentliche.
Für Gespräche. Für Auswahl. Für Einschätzungen. Für Menschen.
Statt in Admin-Schleifen zu hängen. Statt Formulare zu pflegen. Statt Status-Updates zu verschicken.
Das sind messbare Ergebnisse.
Weitere Leistungen
IHR KONTAKT
zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
+49 711 925 388 15