Kommunizieren, was Talente wissen wollen
Warum hier arbeiten? Was wird erwartet? Wie bewerbe ich mich?
Wir entwickeln eine klare Informationsarchitektur.
EVP-basierte relevante Inhalte. Schnelle, barrierearme UX. Mobil genauso überzeugend wie auf dem Desktop.
Technische Sauberkeit, strukturierte Daten und durchdachte interne Verlinkung sorgen für Sichtbarkeit. In der Suche. Bei den richtigen Menschen.
So wird die Seite zum leistungsfähigen Recruiting-Werkzeug. Eines, das auffindet. Das führt. Das konvertiert.
Die Karriereseite als Konversionszentrale.
Karriereseite
Die Karriereseite als Dreh- und Angelpunkt
Sie muss auffindbar sein. Fragen beantworten. Den Übergang in den Bewerbungsprozess gestalten.
Gute Seiten führen mit Klarheit und Belegen. Mit Substanz. Mit Orientierung.
Architektur und Inhalt
Wir entwickeln eine Informationsarchitektur, die Talente schnell zu relevanten Inhalten bringt.
Warum wir. Was wir tun. Wo man arbeitet. Wie man wächst. Wie man sich bewirbt.
Texte sind präzise und beweisgestützt.
Bild- und Videomaterial zeigt echte Teams und Situationen. Authentisch. Glaubwürdig.
SEO entsteht aus Themen und Struktur. Klare URLs. Semantische Überschriften. Interne Verlinkung. Saubere Meta-Informationen.
Technik und Inhalt arbeiten zusammen. Für Sichtbarkeit. Für Relevanz.
Karriereseite mit System.
Karriere-Websites haben bei mittelständischen Unternehmen den größten Einfluss darauf, ob sich potentielle Bewerber tatsächlich bewerben.
UX und Programmierung
Schnelle Ladezeiten. Barrierearme Gestaltung. Mobile Optimierung. Ein Bewerbungsprozess, der so kurz ist wie möglich und so lang wie nötig.
Tracking ist DSGVO-konform.
Und erlaubt dennoch Learnings. Datenschutz und Optimierung gehen zusammen.
A/B-Tests prüfen Hypothesen in kleinen Schritten. So zeigen Weiterentwicklungen messbare Wirkung.
Seit über 15 Jahren entwickeln wir erfolgreiche Karrierewebsites.
Auf Basis von TYPO3 und WordPress. Mit einem inhouse Team aus erfahrenen UX-Designern und Programmierern.
Wir realisieren individuelle Lösungen. Inklusive Schnittstellen zu Bewerbermanagement-Systemen wie SAP SuccessFactors, Smartrecruiters, Softgarden, REXX, Workday, Personio und vielen mehr.
Technik, die funktioniert. UX, die überzeugt.
Was sich messbar verändert
Organischer Traffic wird qualifizierter. Die richtigen Menschen landen auf der Seite. Menschen, die wirklich passen.
Absprünge sinken. Konversionen steigen. Der Funnel funktioniert.
Rückfragen im Prozess nehmen ab.
Weil Erwartungen klar sind. Weil Menschen erfahren, worauf sie sich einlassen.
Die Seite wird zum leistungsfähigen Recruiting-Werkzeug. Eines, das auffindet, überzeugt und konvertiert.
Vom Schaufenster zum Arbeitswerkzeug.
IHR KONTAKT
zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
+49 711 925 388 15