Onboarding entscheidet, wie schnell neue Kolleg:innen wirksam werden.
Und ob sie bleiben.
Offboarding entscheidet, ob sie als Botschafter:innen gehen. Oder als Enttäuschte.
Wir definieren Ziele und Erwartungen für die ersten 30/60/90 Tage.
Klar. Messbar. Erreichbar.
Wir klären Rollen. Was macht Führung? Was macht der Buddy? Was macht das Team? Jeder weiß, wer wofür zuständig ist.
Material steht dort bereit, wo es gebraucht wird. Strukturiert. Zugänglich. Dosiert.
Ein respektvolles Offboarding sichert Wissen und Beziehungen.
Es öffnet Türen für Wiederkehr. Für Empfehlungen. Für künftige Zusammenarbeit.
So wird aus dem ersten Eindruck eine stabile, produktive Verbindung. Eine, die trägt.
Der Anfang und das Ende zählen.
Onboarding & Offboarding
Ein unterschriebener Vertrag ist der Start. Nicht das Ziel
Onboarding entscheidet, ob Menschen schnell wirksam werden. Ob sie bleiben. Ob sie sich richtig fühlen.
Offboarding entscheidet, ob sie als Botschafter:innen gehen. Oder als Menschen, die erleichtert sind, weg zu sein.
Beides prägt Kultur. Spürbar. Messbar.
Gestaltung, die trägt
Wir definieren klare Ziele für die ersten 30, 60 und 90 Tage.
Was muss gelernt werden? Was soll erlebt werden? Was kann erreicht werden?
Führung, Buddies und Teams spielen definierte Rollen.
Jeder weiß, was von ihm erwartet wird. Jeder weiß, an wen er sich wenden kann.
Inhalte und Tools sind leicht auffindbar. Erwartungen sind transparent. Von Anfang an.
Offboarding würdigt Leistung. Sichert Wissen. Hält Türen offen. Professionell. Respektvoll. Rechtssicher.
Vom ersten bis zum letzten Tag.
Wissenssicherung im Rahmen des Offboardingprozesses muss so früh wie möglich strukturiert initiiert werden.
Ein gutes Onboarding senkt Unsicherheit. Beschleunigt Wirkung. Erhöht Bindung
Neue Menschen finden sich schnell zurecht. Werden schneller produktiv. Fühlen sich zugehörig.
Ein gutes Offboarding hinterlässt intakte Beziehungen.
Referenzen, die tragen. Wiederkehrchancen, die sich öffnen. Menschen, die positiv über euch sprechen.
Beides zusammen macht eure Arbeitgebermarke glaubwürdig. Von der ersten Woche bis zum letzten Tag.
Der ganze Kreis zählt.
Was sich messbar verändert
Time-to-Productivity sinkt. Menschen werden schneller wirksam. Leisten früher ihren Beitrag.
Frühfluktuation nimmt ab. Wer gut ankommt, bleibt länger. Die ersten Monate entscheiden.
Interne Weiterempfehlungen steigen.
Wer gut behandelt wird, empfiehlt euch weiter. An Freunde. An Bekannte. An potenzielle Talente.
Wissen bleibt im Unternehmen. Statt mit dem letzten Arbeitstag zu verschwinden. Sauber dokumentiert. Zugänglich für alle.
Das sind messbare Ergebnisse.
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