Nähe und Reichweite skalieren
Social zeigt Kultur im echten Alltag. Ads sorgen für Reichweite in den relevanten Zielgruppen.
Gemeinsam entsteht Nähe, die überzeugt.
Wir entwickeln wiederkehrende Formate.
Die organische Stimmen und professionelle Produktion verbinden. Authentizität trifft Qualität.
Paid-Setups steuern wir so, dass Reichweite, Retargeting und Conversion sauber verzahnen. Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf.
Guidelines geben Sicherheit. Spontaneität bleibt möglich. Das eine braucht das andere.
Reporting fokussiert auf wenige Kennzahlen pro Journey-Phase.
Was zählt, wird gemessen. Was ablenkt, fällt weg.
So wächst Sichtbarkeit mit Tiefe. Aus Interaktionen werden Bewerbungen.
Social und Ads im Zusammenspiel.
Social-Media-Recruiting & Ads
Recruiting-Kampagnen mit klarem Auftrag
Sie verbinden präzise Botschaften mit klaren Call-to-Actions. Mit einem Setup, das Bewerbungshürden minimiert.
Entscheidend sind Targeting, Relevanz und Reibungsfreiheit.
Reichweite allein bringt wenig. Die richtigen Menschen zur richtigen Zeit erreichen, das zählt.
Von Bedarf zu Funnel
Rollenprofile. Märkte. Engpässe. Wettbewerbssituation. Was braucht ihr wirklich? Wen sucht ihr genau?
Daraus leiten wir Botschaften und Formate für jede Funnel-Stufe ab. Vom ersten Kontakt bis zur Conversion.
Creatives zeigen Aufgabe, Impact und Team.
Konkret. Greifbar. Relevant.
Landing Pages beantworten die Kernfragen der Zielgruppe. Direkt. Ohne Umwege in den Bewerbungsprozess.
Performance mit Präzision.
Social Media Recruiting steht und fällt mit der richtigen Content- und Kanalstrategie.
Aktivierung und Optimierung
Setups in Social, Jobbörsen und Programmatic Ads werden mit sauberer Namenslogik aufgesetzt. UTM-Parameter. Qualitäts-Signale. Alles messbar. Alles nachvollziehbar.
Wir testen Hooks, Visuals und Friktionen parallel.
Lernen in kurzen Zyklen. Schnelle Anpassungen. Agile Reaktionen auf Daten.
Budgets fließen dorthin, wo qualifizierte Bewerbungen entstehen. Datenbasiert gesteuert. Kontinuierlich optimiert.
Rückmeldungen aus Interviews fließen direkt zurück. In Copy. In Erwartungen. In Botschaften. Der Loop schließt sich.
Tests führen zu Learnings. Learnings zu besseren Ergebnissen.
Mehr Effizienz wird messbar
Cost-per-Apply sinkt. Die Apply-Rate steigt. Time-to-Hire verkürzt sich.
Gespräche werden fokussierter.
Weil Erwartungsklarheit höher ist. Weil beide Seiten wissen, worum es geht.
Teams erleben, dass Performance und Story zusammen wirken. Das eine verstärkt das andere. Präzision trifft Relevanz.
Das sind messbare Ergebnisse.
Weitere Leistungen
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zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
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