Gute Stellenanzeigen geben bereits Insights
Was bewirkt diese Person? Welche Lernkurve erwartet sie? Was wird konkret erwartet?
Wir formulieren klar.
Vermeiden Jargon. Sorgen für eine Struktur, die Orientierung gibt und schnell zur Bewerbung führt.
Proof-Elemente erhöhen Glaubwürdigkeit. Konkrete Projekte. Messbare Erfolge. Echte Beispiele aus dem Alltag.
Die Tonalität bleibt über Teams hinweg konsistent. Und ist dennoch zielgruppennah. Eure Stimme passt sich an. Bleibt aber erkennbar.
Das Ergebnis:
Mehr passende Bewerbungen. Gespräche, die schneller auf den Punkt kommen. Weil Erwartungen von Anfang an klar sind.
Anzeigen, die wirken.
Stellenanzeigen / Jobanzeigen
Stellenanzeigen sind oft der erste ernsthafte Berührungspunkt mit einer Position.
Sie entscheiden darüber, ob Talente sich vorstellen können, dort zu arbeiten.
Gute Anzeigen sprechen Nutzen, Aufgabe und Erwartungen klar aus. Und beweisen, was sie versprechen.
Sprache, Struktur, Wirkung
Wir drehen die Perspektive.
Erst Nutzen und Wirkung der Arbeit. Dann Anforderungen. Schließlich Rahmenbedingungen.
Was macht diese Position wirklich groß?
Was macht sie anspruchsvoll? Das benennen wir. Konkret. Ehrlich. Ohne Floskeln.
Tonalität und Struktur sind über Teams hinweg konsistent. Wiedererkennbar eure Stimme. Und dennoch nah an den Zielgruppen. Passend zum Profil.
Anzeigen mit Klarheit.
Stellenanzeigen müssen bereits aufzeigen, dass es sich lohnen könnte in einem Unternehmen zu arbeiten.
Von der Anzeige in den Bewerbungsprozess
Anzeigen funktionieren nur im Zusammenspiel mit Landing Pages und einem reibungsarmen Bewerbungsweg.
Wir sorgen dafür, dass alles stimmig ist. Links führen dahin, wo sie sollen. Formulare fragen nur, was nötig ist. Rückmeldungen kommen, wenn sie versprochen wurden.
Jeder Schritt ist durchdacht.
Jede Hürde wird geprüft. Was unnötig ist, fällt weg.
Tests zeigen, welche Formulierungen wirken. Welche Längen überzeugen. Welche Belege Konversion erhöhen.
Aus Daten werden Learnings. Aus Learnings bessere Anzeigen. Bessere Prozesse. Bessere Ergebnisse.
Vom ersten Klick bis zur Bewerbung. Nahtlos.
Was sich messbar verändert
Mehr passende Bewerbungen, weniger Abbrüche, klarere Gespräche. Teams berichten, dass Kandidat:innen mit realistischen Erwartungen kommen und schneller entscheiden.
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zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
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