Employer Branding beginnt mit Klarheit
Wer seid ihr als Arbeitgeber? Wofür steht ihr wirklich? Und warum sollte sich jemand für euch entscheiden?
Gute Fragen. Schwierige Antworten.
Wir entwickeln mit euch eine Strategie, die nicht nach drei Monaten in der Schublade verschwindet. Eine, die Positionierung, EVP, Zielgruppen und kulturelle Stärken zusammenbringt – ohne Widersprüche, ohne Schönfärberei.
Fakten statt Bauchgefühl. Audits zeigen, wo ihr steht. Research deckt auf, was eure Leute wirklich antreibt. Workshops bringen auf den Tisch, was sonst unter dem Teppich bleibt. Aus dieser Substanz entstehen konkrete Proof Points. Und eine Tonalität, die zu euch passt.
Das Ergebnis? Ein prägnantes Profil. Eines, das intern Orientierung gibt und extern differenziert. Keine Fassade – ein Fundament.
Am Ende steht eine Roadmap, mit der ihr arbeiten könnt. Für eure Kommunikation. Für euer Recruiting. Für eure Kulturarbeit.
Das ist Strategie, die bleibt.
Employer Branding Strategie & Identität
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zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
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