Was ihr über euch sagt, prägt Erwartungen.
Was Menschen bei euch erleben, prägt Entscheidungen.
Wir analysieren beides.
Eure gelebte Kultur. Und das Bild, das ihr als Arbeitgeber zeigt.
Was wir uns ansehen
Wir sprechen mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen und Ebenen.
Wir hören zu. Wir erkennen Muster. Wir schauen auf Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungswege.
Parallel analysieren wir eure wichtigsten Touchpoints.
Karriereseite. Social-Auftritte. Stellenanzeigen. Bewerbungsprozess. Onboarding.
Wir prüfen, ob sich dieselbe Realität durchzieht.
Was ihr daraus gewinnt
Ihr erhaltet einen klaren Befund:
- ein Bild eurer wirksamen Kulturmuster
- eine Einordnung eurer Arbeitgebermarke
- eine Übersicht realer Proofs und relevanter Lücken
- priorisierte Handlungsfelder mit Wirkung und Aufwand
- klare Empfehlungen für Kommunikation, Führung und HR
Eine belastbare Grundlage für Entscheidungen.
Was sich verändert
Erwartungen werden klarer. Botschaften werden konkreter. Abstimmung wird leichter.
Ihr könnt:
- Arbeitgeberkommunikation auf reale Belege stützen
- Interviews und Auswahlprozesse konsistenter gestalten
- Onboarding gezielt an Kultur und Verantwortung ausrichten
- Führung und HR an denselben Leitplanken ausrichten
So entsteht eine Arbeitgebermarke, die nicht behauptet sondern standhält.
Wie wir arbeiten
Wir verbinden qualitative Kulturdiagnose mit systematischem Brand-Audit.
Wir spiegeln euch, was ist. Und übersetzen Erkenntnisse in umsetzbare Schwerpunkte.
Auf Wunsch verankern wir die Ergebnisse direkt im Alltag.
In Leitfäden. In Templates. In Trainings. In Reviews.
Wenn ihr Zukunft aktiv gestalten wollt
Diese Analyse ist sinnvoll, wenn sich etwas bewegt. Wie zum Beispiel Wachstum, neue Rollen, neue Führung, neue Erwartungen.
Wenn Kultur nicht mehr einfach mitläuft sondern klare Orientierung braucht.
Zum Beispiel, wenn:
- ihr skaliert und Ausrichtung nicht überall gleich ankommt.
- ihr viel kommuniziert, aber intern unterschiedliche Bilder entstehen.
- ihr Bewerbende gewinnt, die fachlich passen, kulturell aber nicht immer.
- ihr vor Veränderungen steht und alte Muster nicht unbemerkt fortschreiben wollt.
- ihr Employer Branding strategischer nutzen möchtet.
Dann schafft diese Analyse Klarheit.
Als Grundlage für Entscheidungen.
Und als Startpunkt für gezielte Entwicklung.
Weitere Leistungen
IHR KONTAKT
zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
+49 711 925 388 15