Employer Branding - Zielgruppenanalyse für Unternehmen

Zielgruppenanalyse bedeutet Bedürfnisse verstehen

Zielgruppenanalyse bedeutet mehr als demografische Daten sammeln. Es bedeutet, die richtigen Menschen wirklich zu verstehen.

Ihre Ziele. Ihre Bedürfnisse. Ihre Bedenken und Erwartungen.

Erst wenn dieses Bild steht, lassen sich Botschaften, Formate und Kanäle so zuschneiden, dass sie wirken. Und Budgets fließen dorthin, wo sie Ergebnisse bringen.

Vom Insight zur Persona
Wir verbinden interne Erfahrung mit externen Signalen. Aus Interviews, Funnel-Daten sowie Markt- und Plattform-Insights entsteht ein gemeinsames Verständnis: Wen sucht ihr wirklich? Und was treibt diese Talente an?

Daraus formen wir wenige, präzise Personas. Nicht als Poster für die Wand. Sondern als Arbeitsinstrumente für den Alltag.

Personas, mit denen ihr arbeiten könnt.

Warum Fokus entscheidet

Zielgruppenanalyse bedeutet, die richtigen Menschen wirklich zu verstehen. Ihre Ziele. Ihre Barrieren. Ihre Informationswege und Entscheidungsmomente.

Erst dann lassen sich Botschaften, Formate und Kanäle so zuschneiden, dass sie wirken. Und Budgets fließen dorthin, wo sie Rendite bringe

Insights ermöglichen einen klaren Fokus auf die relevanten Bedürfnisse der Zielgruppe.

Vom Insight zur Persona

Wir verbinden interne Erfahrung mit externen Signalen. Interviews, Funnel-Daten, Markt- und Plattform-Insights verdichten wir zu einem geteilten Verständnis: Wen sucht ihr? Was treibt diese Menschen an?

Daraus formen wir wenige, präzise Personas. Nicht als Poster. Als Arbeitsinstrumente.

Dazu skizzieren wir die Journey.

Wie entsteht Interesse? Was führt zur ernsthaften Prüfung? Was braucht es, um den Wechsel zu unterschreiben?

Diese Landkarte macht Entscheidungen leicht: Welche Geschichte erzählen wir heute? Welches Format passt morgen? Was testen wir als Nächstes?

Vom Research zu Resultaten

Teams schreiben Anzeigen anders. Videos werden gezielter. Kandidatenfragen werden souveräner beantwortet.

Budgets wandern dorthin, wo qualifizierte Bewerbungen entstehen.
Nicht dorthin, wo es sich gut anfühlt. Sondern dorthin, wo es funktioniert.

Abbrüche im Prozess werden sichtbar. Und bearbeitbar. Weil ihr wisst, wo und warum Talente abspringen.

Die Qualität der Gespräche steigt.
Sprache und Inhalte passen zur Persona. Das merkt man. In jeder Interaktion.

Zielgruppenanalyse wird so vom Research-Projekt zum Betriebssystem. Für euer Personalmarketing. Für euer Recruiting. Für alle, die mit Talenten sprechen.

Personas, die arbeiten. Nicht nur existieren.