Employer Branding Kampagnen

Arbeit so organisieren, dass sie Nutzen stiftet.

Eine starke Leitidee macht eure EVP über alle Kanäle hinweg erlebbar.

Sie schafft ein konsistentes Erzählmuster. Eines, das Talente intuitiv wiedererkennen. In Social. In Anzeigen. Auf der Karriereseite.

Wir verdichten Kernbotschaften, Tonalität und Bildwelt zu serienfähigen Formaten.
Die sich effizient produzieren lassen. Die skalieren. Die funktionieren.

Echte Belege ersetzen Floskeln. Klare Dramaturgien führen vom ersten Kontakt bis zur Vertiefung. Jeder Touchpoint baut auf dem letzten auf.

So entsteht Markenaufbau mit Substanz. Einer, der Aufmerksamkeit in echtes Interesse verwandelt. Und messbar zur Conversion beiträgt.

Kampagnen, die bleiben.

Employer-Branding-Kampagnen übersetzen eure Identität

In eine wiedererkennbare Erzählung. Eine, die über Kanäle hinweg trägt.

Es geht um ein System. Aus Idee, Belegen und Formaten. Das Talente immer wieder an den richtigen Stellen abholt.

Damit steigt Aufmerksamkeit.
Vertrauen wächst. Die Bereitschaft, sich näher mit euch zu beschäftigen, nimmt zu.

Von der Leitidee zur Kampagne

Zu Beginn destillieren wir die strategische Kante aus EVP und Positionierung.

Welches Versprechen ist für wen relevant? Wodurch wird es glaubwürdig?

Daraus entsteht eine Leitidee. Mit Tonalität. Mit Bildwelt. Mit konkreten Beispielen, die tragen.

Wir planen eine Toolbox.
Serielle Motive. Wiederkehrende Rubriken. Skalierbare Assets für Owned, Paid und Earned.

Tests in kleinem Rahmen zeigen früh: Welche Hooks funktionieren? Welche Proofs tragen? Wie viel Kontext braucht es?

Kampagnen mit System. Kampagnen mit Substanz.

Eine EVP-basierte Kampagne macht intuitiv verständlich, warum es sich lohnt, bei einem Arbeitgeber zu arbeiten.

Aktivierung und Steuerung

Die Kampagne wird eingebettet. In die Architektur eurer Karriereseite. In eure Social-Routinen. In eure Mediapläne.

Performance und Kreativlogik arbeiten zusammen. Wir steuern Frequenzen, Motive und Zielgruppen datenbasiert. Die Erzählung bleibt konsistent. Die Botschaften zusammenhängend.

Ein leichtgewichtiger Review-Prozess schützt die Linie.
Und ermöglicht gleichzeitig Tempo. Schnelle Anpassungen. Agile Reaktionen auf Daten.

Kontrolle trifft Beweglichkeit. Das funktioniert.

Kampagnen mit Steuerung.

Was sich messbar verändert

Wiederkehrende Formate senken Produktionsaufwand, während Qualität und Konsistenz steigen. Der Anteil qualifizierter Sessions, die Verweildauer und die Konversionsraten verbessern sich; Markenwerte werden in Bewerbungs- und Mitarbeiterbefragungen wiedererkennbar.