Differenzierung wirkt wenn sie erkennbar ist
Wenn sie nicht austauschbar klingt. Wenn sie zu euch gehört.
Wir verdichten eure Identität, Kultur und Leistungsversprechen zu einem Profil, das im Talentmarkt eindeutig Position bezieht.
Dabei prüfen wir:
Welche Narrative besetzen eure Wettbewerber? Wo liegen Weißräume? Welche Proofs tragen eure Besonderheit? Aufgaben und Wirkung. Entwicklung. Führung. Zusammenarbeit.
Daraus formen wir eine klare Markenarchitektur. Mit Tonalität, die zu euch passt. Mit Botschaften, die wirken. Mit visuellen Leitplanken, die führen.
Diese Architektur wird konsistent erlebbar. Über die Karriereseite. Stellenanzeigen. Social. Interviews. Überall.
So entsteht Wiedererkennung statt Einheitsbrei.
Orientierung für Führung und HR. Und für Kandidat:innen eine schnelle, überzeugende Antwort auf die Frage: „Warum genau ihr?»
Das Ergebnis ist ein prägnantes Arbeitgeberprofil. Mit Prioritäten. Mit einer umsetzbaren Roadmap, die Differenzierung in Wirkung übersetzt.
Kante, die sich lohnt.
Arbeitgebermarke & Differenzierung
Die Arbeitgebermarke ist wofür ihr als Arbeitgeber steht
Verdichtet in Worten, Bildern, Beweisen und Erlebnissen.
Differenzierung entsteht nicht durch Lautstärke. Sondern durch Relevanz und Konsistenz.
Wer dieselben Versprechen gibt wie alle anderen, konkurriert über Preis und Reichweite. Wer seine Besonderheiten sichtbar macht und belegt, schafft Anziehung für die richtigen Talente. Und spart Budget.
Unser Weg zur unverwechselbaren Identität
Zunächst klären wir das Zusammenspiel mit der Unternehmensmarke. Welche Freiheitsgrade gibt es in Architektur, Tonalität und Erscheinungsbild? Wo braucht es strikte Anschlussfähigkeit?
Danach verdichten wir Identität und Nutzen in einem kompakten Brand-Gerüst für die Arbeitgebermarke.
Es entstehen Touchpoints, die Vertrauen aufbauen und die Conversion verbessern.
Arbeitgebermarke sichtbar kommunizieren
Wir übersetzen die Arbeitgebermarke in die Orte, an denen sie wirkt.
Karriereseite. Stellenanzeigen. Social-Formate. Events. Onboarding.
Texte werden kürzer, klarer, belegt.
Bilder zeigen echte Teams und echte Aufgaben. Nicht gestellte Stockfotos. Sondern eure Leute bei ihrer Arbeit.
Claims werden zur gelebten Praxis. Vom Interviewleitfaden bis zur Feedback-Routine. Was ihr versprecht, muss erlebbar sein.
Ein schlanker Review-Prozess verhindert Verwässerung.
Ohne Kreativität zu bremsen. Es geht um Konsistenz, nicht um Kontrolle.
So entsteht eine Kette konsistenter Kontaktpunkte. Die Vertrauen aufbaut. Die Conversion verbessert.
Marke, die man spürt.
Eure Marke wird intuitiv erkennbar
Das ist Differenzierung.
Botschaften bleiben hängen. Weil sie konkret sind. Weil sie glaubwürdig sind.
Die Qualität der Bewerbungen steigt.
Die Zeit bis zur Einstellung sinkt. Weil die richtigen Menschen sich angesprochen fühlen. Und die falschen gar nicht erst bewerben.
Mitarbeitende finden in der Marke Orientierung. Und Stolz. Sie erzählen sie weiter. An Freunde. An ihr Netzwerk. An potenzielle Talente.
Das ist Wirkung, die zählt.
Weitere Leistungen
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zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
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