Employer Branding beginnt mit Klarheit
Wer seid ihr als Arbeitgeber? Wofür steht ihr wirklich? Und warum sollte sich jemand für euch entscheiden?
Gute Fragen. Schwierige Antworten.
Wir entwickeln mit euch eine Strategie, die nicht nach drei Monaten in der Schublade verschwindet. Eine, die Positionierung, EVP, Zielgruppen und kulturelle Stärken zusammenbringt – ohne Widersprüche, ohne Schönfärberei.
Fakten statt Bauchgefühl. Audits zeigen, wo ihr steht. Research deckt auf, was eure Leute wirklich antreibt. Workshops bringen auf den Tisch, was sonst unter dem Teppich bleibt. Aus dieser Substanz entstehen konkrete Proof Points. Und eine Tonalität, die zu euch passt.
Das Ergebnis? Ein prägnantes Profil. Eines, das intern Orientierung gibt und extern differenziert. Keine Fassade – ein Fundament.Am Ende steht eine Roadmap, mit der ihr arbeiten könnt. Für eure Kommunikation. Für euer Recruiting. Für eure Kulturarbeit.
Das ist Strategie, die bleibt.
Markenstrategie & Positionierung
Echte Kante statt schöner Schein
Eine gute Arbeitgebermarke entsteht nicht im Kampagnenraum. Sie entsteht dort, wo Menschen jeden Tag arbeiten. In Meetings. In Projekten. In Momenten, die niemand inszeniert.
Unsere Aufgabe: Das Innere eures Unternehmens in ein klares Versprechen nach außen übersetzen.
Wir verdichten eure Identität, Kultur und Ambition. Wir sammeln Leistungsbelege, die überzeugen. Daraus entsteht eine Kante – eine, an der sich Talente orientieren können. Die klar macht: Passt das zu mir oder nicht?
Das Ergebnis ist kein Slogan.
Es ist ein starkes kommunikatives Fundament. Für Kandidat:innen, die wissen wollen, worauf sie sich einlassen. Für Mitarbeitende, die verstehen wollen, wofür sie hier sind. Für Führung, die eine Richtung braucht.
Strategie mit Substanz.
Eine klare Positionierung der Arbeitgebermarke verspricht ein ebenso klares Verständnis bei der Zielgruppe.
Ab jetzt in die Umsetzung
Eine Positionierung auf dem Papier ist nichts wert. Sie entfaltet Wirkung, wenn sie konsequent aktiviert wird. Jeden Tag. In jedem Touchpoint.
Wir übersetzen eure Kernbotschaften.
In die Architektur eurer Karriereseite. In Stellenanzeigen, die nicht klingen wie alle anderen. In Social-Mechaniken, die zu euch passen. In die Sprache von Führung und HR.
Aus eurem Positionierungsstatement entwickeln wir eine Messaging-Struktur.
Ein Kern. Wenige Key Messages. Jeweils mit belastbaren Belegen. Diese Struktur ist eure Schablone – für Content, Kampagnen und Prozesse. Damit Botschaften sich nicht von Kanal zu Kanal verflüchtigen.
Jetzt wird umgesetzt.
Strategie zeigt Wirkung
Mit einer geschärften Positionierung steigt die Relevanz eurer Inhalte. Streuverluste sinken. Bewerbungen werden passender. Die Zeit bis zur Einstellung verkürzt sich.
Und die Gespräche verändern sich: Weniger „Ob». Mehr „Wie».
Nach innen schafft die Positionierung ein gemeinsames Vokabular.
Entscheidungen werden schneller. Welche Story erzählen wir? Welche nicht? Welche Belege fehlen uns noch – und wie schaffen wir sie?
Die Marke wird zum Taktgeber. Nicht zur Verzierung.
So sieht Wirkung aus:
- Eure Inhalte treffen die richtigen Menschen
- Bewerbungen passen besser zu euren Anforderungen
- Teams sprechen eine gemeinsame Sprache
- Entscheidungen haben eine Richtschnur
Das ist keine Theorie. Das ist messbar.
Weitere Leistungen
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zum Thema Employer Branding
Katrin Jetter
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